聖倫5/6上午專程到高雄為某知名消費品經銷商進行企業內訓，
這家公司所代理的用品陪伴了許多人成長。
據人資小姐說他們很少在辦教育訓練，
有的話也是副總對內部進行銷售相關的訓練，
所以很感謝本單位輔導他們申請今年的人提計畫，
為他們取得教育訓練補助促進公司員工學習與成長，
他們的副總告訴我，
他很希望透過此次的教育訓練增進員工的創新思維，
慢慢幫助公司轉型，
我相信在副總的大力支持下，
一定可以達成的。
我今天講授的主題是「職場個人魅力」，
這個題目說真的範圍很大，
形成個人魅力的因素很多，
我今天主要著重在下面三個課題：
1.認識自己、了解別人，進而欣賞彼此的不同
2.了解別人的個性和風格，尋找有效的溝通方式
3.學習增進人際關係的關鍵技巧
我以color style人際風格為主軸，
幫助他們先認識自己的個性和風格，
屬於綠、橘、金、藍的哪一種顏色，
綠色的人善於邏輯思考、理性分析
橘色的人樂於接受挑戰、是團隊的開心果
金色的人做事井然有序、保守穩定
藍色的人善體人意、重視團隊和諧
當他們做完測驗，聽完我對這四色的解釋後，
人資小姐告訴我：「這真的是太準了!!!」，
他們公司有一半以上的人是金色，
所以每次辦活動氣氛都不太熱絡，
也很少人會主動參與，
他自己也是金色，
不過因為工作關係，
他必須要讓自己帶有橘色。
所以我建議他以後面試的時候，
可以用這個測驗去選一些橘色的人進來，
一個團隊要有各種顏色的人，
才容易激盪出創意的火花。
每一種顏色都屬於不同的風格，
擁有不同的價值觀與優點，
在意的地方也不一樣，
所以想增進自己的職場個人魅力，
一定要曉得如何與各種顏色的人互動，
用他喜歡的方式去跟他溝通，
才會受到喜歡，
跨部門的合作就能無往不利。
上完課，
我可以感受到學員的反應都非常好，
身為講師，
最高興的事莫過於我精心準備的上課內容能夠獲得學員的好評，
接下來還有6堂不同主題的系列課程，
我會帶來更豐富的內容，
敬請期待。
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